O que caracteriza o assédio
Um dia ruim não é assédio. O que caracteriza é a repetição e o objetivo de constranger, humilhar ou forçar a saída da pessoa. Exemplos comuns:
- Gritos, xingamentos ou piadas sobre você na frente da equipe
- Metas impossíveis com exposição pública de quem não atinge
- Retirar suas tarefas, isolar ou ignorar de propósito
- Ameaças constantes de demissão
- Controle excessivo de idas ao banheiro ou de pausas
O assédio sexual tem regra própria: basta uma investida de conteúdo sexual indesejada, especialmente vinda de quem tem poder sobre você.
Como provar
- Prints de mensagens e e-mails
- Gravação de conversa da qual você participa (é aceita pela Justiça)
- Testemunhas, inclusive ex-colegas
- Atestados e relatórios médicos ou psicológicos
- Um diário com datas, situações e quem estava presente
Não tem testemunha? Ainda assim vale reunir o que tiver. Muitas vezes um conjunto de mensagens e registros médicos já mostra o padrão.
Quais são os seus direitos
Indenização por dano moral, fixada pelo juiz conforme a gravidade. Se o assédio deixou sequelas, como ansiedade ou burnout, pode haver também reconhecimento de doença ocupacional. E, se você ainda está na empresa, a rescisão indireta permite sair recebendo todas as verbas.
Cuidar de você vem primeiro
Procure acompanhamento médico ou psicológico. Além de ser o mais importante, os registros desse cuidado também ajudam a mostrar o impacto do que aconteceu.
Perguntas frequentes
Posso processar a empresa por assédio moral sem testemunha?
Pode. Mensagens, áudios, e-mails e laudos médicos também são provas. A análise mostra se o conjunto é suficiente.
Gravar o chefe escondido é crime?
Gravar uma conversa da qual você participa é aceito pela Justiça do Trabalho como prova. O que não pode é gravar conversa de terceiros.
Quanto vale uma indenização por assédio moral?
Não há valor fixo. O juiz considera a gravidade, a duração, as consequências para a saúde e o porte da empresa.
Burnout pode ser causado pelo trabalho?
Sim. A síndrome de burnout é reconhecida como doença relacionada ao trabalho e pode gerar estabilidade e indenização.
Este conteúdo é informativo e não substitui a análise individual do seu caso. Atendimento presencial na Vila Leopoldina e online.
